洪江市“三个注重”提升履职尽责能力 -凯发平台

湖南日报.新湖南客户端1月18日讯（通讯员：彭金玲）今年是党的二十大召开之年，新时期新任务对组织部门和组工干部提出了新的更高要求。作为基层组织部门必须要深入贯彻落实新时代党的组织路线，围绕“三个注重”抓好组工干部履职尽责能力提升，努力做好新时代组工“答卷人”。
注重丰富组工干部知识储备。组织部门无论是基层党建、干部选任还是公务员管理工作，需要熟悉的政策和掌握的流程都比较多，业务专攻是一项起码的要求，但业务专攻不是知识单一，没有宽广的知识结构、厚实的知识底蕴，组工干部的业务能力将受到很大限制。基层组织部门要积极构建学习型机关，常态化开展教育培训、基层实践等活动，学习内容既要包括党的最新理论成果、各项方针政策，组织工作的原则、程序和方法，还要涵盖经济、法律、科技、管理等方面的知识，不断拓宽组工干部知识面，提高组工干部工作水平。
注重提高组工干部协调办事能力。组织工作各项任务纷繁复杂、千头万绪，每名组工干部都要学会弹钢琴，切忌眉毛胡子一把抓。基层组织部门要积极实施“传、帮、带”计划，充分发挥老组工干部“传”经验、“帮”困难、“带”业务的重要作用，围绕文稿起草、办文办会、接待礼仪、组织工作业务办理等方面，“面对面”“手把手”地向传帮带对象传授工作技巧和经验，并通过研讨交流、提问考学等方式，有效提升年轻组工干部协调办事能力。
注重增强组工干部创新意识。时代在变、任务在变、环境在变，新时代赋予了组织工作新的内涵，组织工作不能只是简单的划延长线，也需要不断地改革创新。基层组织部门必须紧紧围绕组织工作创新这一主题，通过开展部领导与分管干部谈心谈话、“我为组织工作创新建言献策”等活动，鼓励组工干部跳出“就组织工作抓组织工作”的固有思维，积极探索新形势下组织工作发展的思路和举措，勇于拓展组织工作的重心和触角，不断推动组织工作“出精品、创特色、争一流”。

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