辰溪县：多措并举 夯实年轻干部成长之基 -凯发平台

湖南日报·新湖南客户端2月2日讯（通讯员 石修泽）为加强年轻干部培养教育，促进挂职干部、选调生健康成长，进而打造一支政治素质好、专业能力强的年轻干部“生力军”，新年伊始，辰溪县开展市派挂职干部暨2021、2022届选调生座谈讨论会。

座谈会上，大家分别围绕所从事的基层党建、乡村振兴、疫情防控等本职工作依次交流发言，分享成长故事，畅谈工作感悟及未来打算。“最近我正在探索‘高校 选调生 基层’模式服务农村学生，自己充当高校和基层学校的‘连接线’，利用高校优质教育资源，联系名校大学生线上为乡镇学生讲课，线下走进校园为乡镇学生鼓劲，为乡村教育事业尽一份力”一名2022届选调生就如何充分利用自身资源助推乡村教育发展出谋划策。参会年轻干部纷纷表示，只有多思多谋、敢于尝试、敢于创新，才能更好的助力乡村各项事业发展。

“今年的座谈会在春节结束后马上召开，主要目的就是为了让这些年轻干部在新的一年里能够开好头、起好步，更好的谋划未来一年工作，进而提升履职能力。”近年来，辰溪县高度重视年轻干部培育教育管理工作，对挂职干部、选调生等“好苗、优苗”特别关注，从精心培育、严管厚爱、大胆任用等几个方面创新举措，完善机制，确保年轻干部工作有能力、干事有动力、创业有活力。

据悉，2021年以来，辰溪县委组织部多措并举，不断完善培养管理机制。先后组织挂职干部、选调生到红色教育基地接受党性“洗礼”，参加省、市、县党校各类培训培训班20余人次，帮助迅速转换身份，开拓视野，提高岗位履职能力和水平，并搭建沟通交流平台，每年定期召开挂职干部、选调生座谈讨论会议，帮助在思想上答疑解惑、工作上排忧解难、生活上适当关心。

同时打破论资排辈等隐性台阶，对符合条件的挂职干部、选调生坚持做到同等条件优先提拔、上级选调及跟班学习优先推荐。截至目前，共提拔重用德才兼备、符合条件、政治可靠、工作突出的优秀挂职干部、选调生20人，优先晋升职级5人，上级选调及跟班学习优先推荐6人。

未来，辰溪县将继续着眼精心培育、严管厚爱，用心用情为挂职干部、选调生成长护航，当好知心人、热心人和引路人，让年轻干部在奋斗中绽放青春光彩、书写人生华章，为促进辰溪经济社会发展作出新的更大贡献。