推进预备役部队军事训练提质增效 -凯发平台

推进预备役部队军事训练提质增效

[来源:中国国防报] 2023-03-06 09:56:07

预备役部队是以现役军人为骨干、预备役官兵为基础,按照军队统一的体制编制组成的武装力量,是中国人民解放军的组成部分,是国防后备力量建设的重点,其训练水平的高低,直接影响部队战斗力生成。军事训练是生成和提高战斗力的基本途径,提升预备役部队战斗力,不仅要夯实训练基石,还要创新训练方法,科学组织考评,从而推进军事训练提质增效。

把好选配关。随着战争加速向智能化演进,国防和军队现代化建设步伐加快,呼唤越来越多的高素质新型人才走进预备役方阵。组织整顿工作是预备役部队年度工作的重头戏,也是战斗力生成的源泉。要牢固树立“编为用、建为战”的思想,与驻地军分区、人武部抓好对接,坚决杜绝“编训不一”等现象的发生。组织整顿前,应认真召开动员部署会,安排部署任务、统一思想认识、提出目标要求、压实各级责任。应大力组织宣传国防法、兵役法等法规,激发广大人民群众服预备役的热情;深入预编地域走访了解、调查摸底,优先编组退役军人、高学历人员、专业技术人员和党团员,切实把组织夯实、人员编精、队伍建强;健全完善“凭考入队”机制,严格考核选拔标准,择优选用预征兵员,做到精准选配、人岗相宜,为提高训练质效打下坚实的兵员素质基础。

增强荣誉感。荣誉是军人奋斗的力量源泉,是制胜的精神利剑,是军人的第二生命。克劳塞维茨说:“在一切高尚的感情中,荣誉心是人的最高尚感情之一,是战争中使军队获得灵魂的生命力。”崇尚荣誉是我军的优良传统,也是我军官兵刻苦训练、努力打胜仗的内在动力。要积极协调地方政府、预编单位利用广播、电视、网络等媒体平台,大力宣扬预备役官兵中涌现出的先进典型和精武故事;充分利用入队仪式、成建制训练、集结点验、执行任务等时机,围绕“加入预备役为什么”“成长进步靠什么”“预备役使命是什么”等主题展开讨论辨析,增强官兵服预备役的使命感自豪感;充分发挥仪式激励作用,利用组织整顿,举行好入队仪式,激发预备役官兵的光荣感;调动创先争优热情,及时鼓励先进,鞭策后进;通过举办评比表彰大会、先进事迹报告会等,让训练尖子、先进典型及家属走上颁奖台,搞好送喜报活动,让预备役军人及家属真真切切地感受到“一人入队,全家光荣”。通过各种活动,不断激发预备役人员训练的积极性主动性。

创新方法练。创新训练方法是调动官兵训练积极性,提高训练质效的重要途径。严格依据军事训练大纲,抓好人员、时间、内容、质量“四落实”,按照“先基础后险难、先单一后连贯、先单兵后联合”的流程,科学组织施训;发挥现役干部和退役军人的优势,开展训练攻关、技术革新等活动,共同解决训练难题;采取指定和自愿结对的办法,积极发挥“三互”小组的作用,强弱搭配,优势互补,搞好互助式训练;深入开展群众性练兵比武,搞好小培训、小观摩、小竞赛、小检查、小讲评等活动,积极营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围;定期组织预备役官兵到现役部队参观见学,通过“请进来”和“送出去”的方式加大骨干培训力度,适时让预备役官兵和现役官兵并肩演训,在实战环境下摔打锤炼,不断提升打赢能力。抓好科技练兵。紧盯科技之变、战争之变、对手之变,充分借助地方人才、资源、科技优势,引入大数据、“物联网 ”等信息技术,建立各种训练辅助系统,通过对不同岗位专业、入队年限、训练成绩、身体素质指标等数据进行综合分析,智能生成个性化训练方案;建立远程训练管理系统,实现训练场景实时监控、训练教学远程指导,推进预备役部队军事训练远程化、可视化、透明化,使训练管理向网络化、信息化、智能化转型,不断提高训练质效。

紧盯实战考。军事训练考核是检验练兵备战质效的天平,也是指导军事训练、增强训练针对性的重要依据。应着眼未来信息化智能化战争的特点,结合作战使命任务,针对专业和岗位与一体化联合作战要求,按照军事训练大纲,科学合理设置考核课目,严格按实战要求制定考核标准,不避重就轻、不避难就易、不避险就安,保证训练考核内容全、重点明、要素齐;既要组织单课目的训练考核,又要组织各要素、诸单元、整体性的训练评估;既要考单个分队成建制遂行任务能力,又要考核预备役部队与现役军兵种部队联合遂行任务的能力,实现训练成绩考核与训练能力评估的有机结合。要从难从严组织考核,针对远程机动、通信联络、后装保障、作战效能等重难点内容,突出实战背景,做到仗怎么打,兵就怎么练,军事训练就怎么考;严肃考风、严格考纪、严把考关,不搞照顾情面的“例行考”、不打弄虚作假的“人情分”、不当一团和气的“老好人”,真正让考核成为检验战斗力成效的试金石、开展实战化竞技的舞台;坚决摒弃那种练为考,难不设险、险不练兵等脱离实际、摆花架子、走过场的不良倾向,端正态度,改进作风,把“打假治虚”的板子高高举起、重重落下,全面落实实战化训练。(郭金)

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