安乡：强化年轻干部培养 锻造纪检监察尖兵 -凯发平台

近日，安乡县纪委监委举行全县纪检监察干部队伍“以老带新”交流活动，机关内设机构、派驻纪检监察组、乡镇纪委中的5名业务骨干，分别向大家传授纪检监察信访举报知识，分享在监督检查、办案安全、专案办理、乡镇工作中的经验心得，以此加强年轻干部的教育培养，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。

“以老带新是纪委的老传统，我刚来时懵懵懂懂，多亏前辈对我的指导，让我逐渐掌握谈话技巧和办案的方式方法。”回忆在县纪委监委的成长过程，第一纪检监察室主任张泽球感慨不已。如今，通过“老骨干”的“传帮带”，张泽球也已经成长为单位上的业务骨干，开始向纪检新兵传授自己的办案心得。

随着纪检监察队伍“新生力量”的壮大，安乡县纪检监察队伍呈现年轻化特点，为培养业务过硬的人才队伍，县纪委监委依托“青蓝计划”，实施以老带新、以熟带生等举措，纪检老兵与新兵“一对一”结对，帮助新进人员快速提升业务技能，让新兵尽早成为独当一面的“业务能手”。

该县纪委监委还出台《安乡县纪委监委青年干部培养计划》，从思想教育、业务本领、廉洁自律等方面关爱、培养、激励干部，同时引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

今年，县纪委监委加强年轻纪检监察干部的廉政教育，通过优化日常监督、深入谈心谈话、开展干部家访、健全廉政档案，落实严管厚爱，强化对青年干部“八小时”外的监督管理。深入开展以案促改活动，将学习教育搬到庭审现场，以身边案开展警示教育。用好用活本地的中华优秀传统文化、红色文化、社会主义先进文化资源，组织干部观看红色影片，前往“泥腿县长的故事”展馆等廉政教育基地，丰富廉洁教育的内容形式。

安乡县纪委监委鼓励年轻干部参加司法、财会、审计、经济、心理咨询和工程建设等与纪检监察业务结合紧密的职业技能或职称晋升考试，鼓励干部不断增强业务能力，强化自身综合素质。已有5名年轻干部通过司法考试，获得法律职业资格证书。举办气排球、围棋、拔河比赛等多种活动，进一步丰富青年干部精神文化生活，强健体魄、砥砺意志，增强团队的凝聚力、向心力、战斗力。

“青年干部培养需要深耕细作，不能搞大水漫灌，我们要搭建好培养平台、创造机会，通过多种途径深入了解干部现状，给予组织的温暖与关怀，才能让年轻干部保持清正廉洁的政治本色，成为忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”安乡县纪委监委主要负责人表示。

作者：曹靖靖

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来源：湖南日报·新湖南客户端